Milos Rakic

Ihr Partner für persönliche und berufliche Entwicklung.

Egal ob Sie als Privatperson Unterstützung in herausfordernden Lebenssituationen suchen ​oder als Unternehmen Ihre Teams und Führungskräfte stärken möchten – Ich begleite Sie ​dabei, Ihre Potenziale zu entfalten.

Mit maßgeschneiderten Ansätzen in psychologischer Beratung, Coaching, Profiling und ​Supervision helfe ich Ihnen, Klarheit zu gewinnen, Konflikte zu überwinden und nachhaltige ​Veränderungen zu erreichen.

Photo by Christoph Maleh

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Referenzen:

Leistungen

Für Privatpersonen

• Psychologische Beratung: Jeder Mensch durchläuft Phasen der Unsicherheit oder ​Überforderung. Ob persönliche Krisen, familiäre Konflikte oder beruflicher Stress – ​meine psychologische Beratung unterstützt Sie dabei, Klarheit zu gewinnen und innere ​Blockaden zu lösen. Wir analysieren Ihre Herausforderungen und erarbeiten Strategien, ​um Konflikte als Chance für Wachstum zu nutzen und hinderliche Verhaltensmuster zu ​durchbrechen.
  

• Coaching für persönliche und berufliche Entwicklung: Sie haben klare Ziele vor Augen, ​wissen aber nicht, wie Sie dorthin gelangen? Im Coaching arbeiten wir an konkreten ​Schritten, um Ihre persönlichen und beruflichen Herausforderungen zu meistern. Mein ​Coaching bietet praxisnahe Ansätze, um Ihre Stärken zu entfalten, neue Perspektiven zu ​entwickeln und Ihren individuellen Weg zum Erfolg zu gestalten.
  

• Konfliktberatung: Konflikte sind oft belastend, bieten aber auch ein enormes Potenzial ​für Veränderung und Entwicklung. In meiner Konfliktberatung unterstütze ich Sie dabei, ​schwierige zwischenmenschliche oder berufliche Konflikte zu erkennen, aufzulösen und ​langfristige Lösungen zu finden. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um Konflikte ​produktiv zu nutzen und die Beziehungen zu stärken, sei es im privaten Umfeld oder im ​Arbeitskontext.
  

Für Unternehmen

• Teamentwicklung und Konfliktmanagement: Effektive Zusammenarbeit ist der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Konflikte im ​Team sind jedoch unvermeidlich und können das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Mit gezieltem Konfliktmanagement und ​Teamentwicklungsmaßnahmen unterstütze ich Ihre Mitarbeiter dabei, offene Kommunikation zu fördern, Missverständnisse frühzeitig ​zu klären und gemeinsam auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten. Dies verbessert nicht nur die Teamdynamik, sondern steigert auch die ​Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
  

• Führungskräfte-Coaching: Führungskräfte stehen oft im Spannungsfeld zwischen Unternehmenszielen und den Bedürfnissen des ​Teams. Mein Führungskräfte-Coaching hilft dabei, diese Balance zu finden, Konflikte souverän zu lösen und die eigene Führungsrolle ​authentisch und effektiv auszufüllen. Mit praxisorientierten Strategien lernen Führungskräfte, Konflikte frühzeitig zu erkennen und ​konstruktiv zu bewältigen.
  

• Profiling und HR-Beratung: Um die richtigen Entscheidungen in der Personalentwicklung zu treffen, ist ein fundiertes Verständnis ​der Stärken und Potenziale Ihrer Mitarbeiter entscheidend. Mit Profiling unterstütze ich Sie dabei, verborgene Talente zu erkennen ​und diese optimal für Ihr Unternehmen zu nutzen. Durch gezielte HR-Beratung helfen wir Ihnen, Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu ​fördern und Teams zu stärken.
  

• Supervision für Fachkräfte und Teams: Reflexion im Arbeitsalltag ist entscheidend, um kontinuierliche Verbesserung und ​Entwicklung zu ermöglichen. Supervision bietet die Möglichkeit, berufliche Herausforderungen, Rollenkonflikte und Teamdynamiken ​offen zu reflektieren. Ich begleite Fachkräfte und Teams dabei, Probleme zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die ​den Arbeitsalltag erleichtern und die berufliche Zufriedenheit steigern.
  

Zu meiner Person

Als Dipl. Psychologischer Berater, Verhaltensanalyst & Profiler PScn für Sicherheit & Wirtschaft, sowie als Dipl. Human Resources-Manager unterstütze ich Menschen und Unternehmen dabei Ihre Menschenkenntnis zu erkennen und Ihr Potential zu entfalten.

Als „Netzwerker und Macher“, gehe ich mit innerer Überzeugung und Motivation an die Sache heran: „Beobachte. Erkenne. Reflektiere. Entscheide.” -Milos Rakic-

Eine positive Haltung, eine wertschätzender Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe sind wichtig, um bestmögliches für Sie und Ihr Unternehmen erzielen zu können.

Als Dipl. Psychologischer Berater biete ich Hilfe zu folgenden Themen an:

• Identität - Resilienz - Glück
  
• Kommunikation - Erfolgskompetenz
  
• Partnerschaft & Familie - Intimität & Sexualität - Trennung
  
• Gewaltprävention - Selbstschutz - Mobbing
  
• Entscheidungsfindung - Neuorientierung
  
• Erfolgskompetenz
  
• Krisenintervention

Als Verhaltensanalyst & Profiler für Sicherheit & Wirtschaft verfüge ich über folgende Fähigkeiten:

• Verhalten von anwesenden und nicht anwesenden Personen zu analysieren
  
• Profiling im Recruiting Prozess anzuwenden
  
• Sie bei der Personalauswahl von Mitarbeitern und/oder Teammitgliedern zielführend zu unterstützen
  
• Sie mit den Techniken des Profilings im Veränderungs-Management zu begleiten
  
• Profiling als wertvolles Tool bei kurzfristigen Herausforderungen bzw. Krisen erfolgreich einzusetzen
  
• Auf Basis von Profilings/Verhaltensanalyse fundierte firmeninterne Sicherheitsbeurteilungen vorzunehmen
  
• Profiling im täglichen Personalmanagement einzusetzen
  
• Profiling als Hilfsmittel für Personalgespräche und alltägliche Personalbelangen zielführend heranzuziehen
  
• Sie mit Profiling bei der internen Kommunikation und der Entscheidungsfindung zu unterstützen
  

Als Human Resources Manager:

• Recruiting richtig - Neueste Erkenntnisse aus verschiedenen Bereichen ​anwendbar!
  
• Mich mit Headhunting beauftragen
• Recruiting abgeben oder Hilfe anfordern
• Stellenplanung und Personalentwicklung
• Führungsinstrumente und Persönlichkeitsentwicklung
• Personalcontrolling und Kostenstellenplanung

Als Spezialist für das Mimik lesen (8 verschiedenen Ausbildungen) - ​Hinter die Fassade schauen:

• Basisemotionen erkennen und richtig agieren (Personalthemen, Polizei ​und CO)
  
• Was ist Kongruent mit dem Gesagten? - Und wo wird die Wahrheit ​krativ ausgelegt?
• Anwendung durch ein Tool - Praxisorientieres Arbeiten und gleich ​Erfolge erzielen.
• Verhandlungssignale besser deuten
• Kulturelle Unterschiede erkennen und agil anwenden können.

Als Supervisor:

• Einzelsupervision
  
• Gruppensupervision
• Fallsupervision
• Teamsupervision
• Lehrsupervision

Als Behavior Analysis in Dangerous Demeanor Detector:

• Exklusiv und nur für den Sicherheitssektor: Die Möglichkeit, ihr Personal ​mit den neuesten und effektivsten Werkzeugen zur ​Gefahrenerkennung auszustatten. Mit unserem maßgeschneiderten ​Training werden Ihre Mitarbeiter in die Lage versetzt, potenzielle ​Bedrohungen frühzeitig zu erkennen und angemessen zu reagieren. ​Durch die Nutzung meiner fortschrittlichen Trainingswerkzeuge werden ​Sie geschult, subtile Anzeichen von Gefahr zu identifizieren, um ​proaktiv Maßnahmen zum Schutz von Personen und Eigentum zu ​ergreifen.

Weitere Ausbildungen: Kalkulant (Heute: Contoller), Projektmanager, ​Mentaltrainer (FRI), Medizinische Hypnose (FRI), Hypnose-Trainer (FRI) - ​Humanistische Psychologie, Trainer für Lese-/Rechtschreibschwäche, ​...uvm.

testimonials

BPW Club Salzkammergut

Keynote Rezension:

Katrin Schipke

Elektro Kreutzpointner Austria GmbH - HR-Manager

Anja Stephan

Bildungskreis Handwerk e.V. Dortmund - Übergangsbegleitung

‘"INS GESICHT GESCHRIEBEN" ... war der Titel unserer Veranstaltung mit Milos Rakic. Ins Gesicht geschrieben sind uns unsere Emotionen.

Wie wir sie deuten und verstehen, brachte uns Verhaltensprofiler Milos Rakic beim Online Clubabend von BPW Salzkammergut näher.

38 interessierte Frauen aus ganz Österreich, Deutschland und sogar aus den USA waren dabei. Ein kurzweiliger Abend mit interessanten Einblicken und die Erkenntnis, dass es beim Profiling um mehr als nur Deutung der Körpersprache geht.

Das Interesse bei den Frauen ist groß, die Idee einer weiteren Veranstaltung wurde geboren.’

'Ein unglaublich tolles Seminar in Bezug auf Verhaltensanalyse mit Schwerpunkt

Mimik & Gestik.

Für sehr viele Bereiche einsetzbar und eröffnet einem, sein Gegenüber besser zu verstehen und zu deuten.

Sehr praxisnah & sympathisch vorgetragen, spannende Beispiele sowie Gruppenarbeiten mit AHA Effekt!

Danke für den wertvollen Beitrag - für mich war der Tag zu kurz - es schreit nach MEHR 💭 '

'Ich habe Milos als Dozent in meiner Coaching Fortbidung zum Mobbingfrei Coach kennengelernt.

Er ist jemand der hinter die FASSADE blickt. Mit seinem fundierten Fachwissen über das wie wir Menschen ticken,

ist Milos Rakic, eine riesen Bereicherung für diese Fortildung.

Ja die Art von ihm, niemanden auch nach der 735 Frage, nicht für inkompetent stehen zu lassen, schätze ich sehr.

Er stellt die Ausbildungsinnhalte so da, dass die Teilnehmer in der Lage sind, ihm zu folgen.'

Alles auf einem Blick

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Weitere testimonials

Manuela Borzel

Mobbingfrei -

Geschäftsführung, Trainerin und Ausbildnerin

Milos ist mir auf LinkedIn aufgefallen mit einem Posting über Narzissten. Ich wusste sofort: Den muss ich kennenlernen. Also Kontakt aufgenommen.

Unser erstes Gespräch hat mir schon gezeigt, dass Milos eine Bereicherung für #Mobbingfrei sein kann.

Dann hatten wir ein Zoom Gespräch und wussten danach, dass wir eine Kooperation eingehen. Milos bringt sein ganzes Wissen als Verhaltensprofiler in die Ausbildung mit ein.

Unsere Teilnehmer sind nach der Ausbildung Fachleute und Ansprechpartner für Mobbingfrei und können dieses Wissen auch in ihrem Unternehmen anwenden. Es macht unwahrscheinlich viel Spaß, die Ausbildung zusammen mit Milos abzuhalten. Wir lernen immer mehr voneinander.

Aber das wichtigste ist, dass sich eine wunderbare Freundschaft entwickelt hat, bis ins Privatleben hinein. Und ich mich in unseren Zoom Calls NICHT beobachtet fühle :-)

Es ist sehr viel Vertrauen entstanden und dafür bin ich sehr dankbar.

Milos ist ein wunderbarer, sympathischer Mensch und ich bin froh, dass sich unsere Wege gekreuzt haben. Danke für die vergangenen Monate und ich freue mich auf die nächsten Jahre bei Mobbingfrei mit dir und auf eine sich weiter vertiefende Freundschaft mit dir. Schön, dass es dich gibt. Manuela :-)

Andrea Pernsteiner, MSc

Johannes Keppler Universität Linz - Human Resources Manager

'Danke an Milos für dieses gut ​strukturierte und professionell ​abgehaltene Einführungstraining ​Profiling im Recruiting mit Schwerpunkt ​Mimik und Gestik. Als kleine feine Gruppe ​konnten wir anhand von praktischen ​Übungen und anschaulichen Beispielen ​bis zu Live-Examples einen Einblick in ​diese spannende Thematik und einen ​Blick für den Menschen gegenüber zu ​bekommen.

Mit viel Herzblut von Milos durchgeführt, ​kann ich dieses Training für die ​persönliche Selbstwahrnehmung wie im ​beruflichen Kontext sehr ​weiterempfehlen.'

Auszug Analyse:

Kamala Harris ‘24

Politik braucht jetzt Ehrlichkeit, Mut und echtes Anpacken, keine ​Kandidaten, die sich wie Chamäleons winden, nur um Wahlen zu gewinnen.

Was wir nicht brauchen, ist noch eine Person, die alte Reden wieder aufwärmt ​oder leere Inhalte präsentiert. Besonders deutlich wird dies, wenn wir einen Blick ​auf die aktuelle US-Präsidentschaftskandidatur werfen, speziell auf Kamala Harris.

Screenshot aus folgendem Video:

Link zum YouTube-Video:

Nachdem ich mir einige ihrer jüngsten Interviews angesehen habe, komme ich zu folgendem Fazit: Hinter den Worten ​steckt oft nicht viel Substanz.

Kamala Harris wirkt auf mich wie ein Chamäleon, das sich in Interviews ständig windet und versucht, sich durch ​"geschicktes" Manövrieren aus brenzligen Fragen zu befreien – und das offenbar mit Erfolg.

Doch betrachten wir zwei Verhaltensweisen, die für mich charakteristisch für sie als Mensch und als ​Präsidentschaftskandidatin sind:

𝟏. 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐨𝐧𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐤𝐳𝐞𝐧𝐭𝐞:

Kamala Harris passt sich mit Akzenten und Gestik immer wieder ihrem Publikum an. Für mich zeigt das eine innere ​Diskrepanz – sie kann offensichtlich nicht sie selbst sein. Statt Klarheit und Authentizität präsentiert sie eine ​angepasste Fassade. Wahre Führungsqualitäten sehen für mich anders aus. Ein echter Leaderpersönlichkeiten setzt ​sich bereits im Vorfeld mit wichtigen Themen auseinander, formuliert klare Werte und strategische Ansätze, die dann ​auch in Interviews greifbar vermittelt werden.

𝟐. 𝐊𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧, 𝐥𝐞𝐞𝐫𝐞 𝐀𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐞𝐧:

In Interviews, wie etwa bei Oprah, wird das besonders deutlich. Ihre Mimik zeigt Unsicherheit, manchmal sogar ​Überforderung, und zwischen den Zeilen liest man oft: „Wie komme ich hier raus?“ oder „Was soll ich dazu sagen/Wie ​stehe ich dazu?“ Es wird klar, dass Kamala Harris weder einen konkreten Plan hat noch eine Vorstellung davon, wie sie ​die aufgeworfenen Probleme angehen will.

Ist also Donald Trump die bessere Alternative? Das bleibt jedem selbst überlassen. Doch aus meiner Sicht ist Kamala ​Harris keine geeignete Kandidatin für das Amt der US-Präsidentin.

Dein Milos.

Profiler - Psychologischer Berater - Coach - Supervisor - Autor - Psychotherapeut i.A. & u.S.

Kontakt

Schreiben Sie mir eine Mail mit kurzer Beschreibung Ihres Anliegens und ich melde mich - as soon as possible - bei Ihnen.

office@milosrakic.com

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